Cek Nama Domain

Cek Nama Domain ?

Pelatihan bagi Pelatih (ToT) Penilaian Kinerja Guru (PK Guru) LPMP Jawa Barat tahun 2011

Kementerian Pendidikan Nasional melalui Pusbang Prodik Badan Pengembangan Sumber daya Pendidikan dan Penjaminan Mutu Pendidikan (Badan PSDMP dan PMP) Kemdiknas telah mengembangkan Sistem pengembangan keprofesian guru dengan lahirnya Permenegpan dan RB No. 16 tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan angka kreditnya. Dalam Permenegpan tersebut disamping terjadi pembaruan birokrasi mengenai jabatan guru dari 13 kepangkatan menjadi 4 (empat) yaitu Guru Pertama, Guru Muda, Guru Madya dan Guru Utama, pemerintah berupaya memfasilitasi peningkatan mutu professional guru melalui Penilaian Kinerja Guru (PKG) dimana PKG menjadi unsur utama kenaikan pangkat guru disamping kualifikasi pendidikan dan PKB yang meliputi pengembangan diri, karya innovative, dan publikasi ilmiah serta unsur penunjang lainnya. Salah satu perbedaan mendasar dalam perubahan sistem kepangkatan dalam Permenegpan dan Reformasi Birokrasi No.16 tahun 2009 disebutkan bahwa Karya Tulis Ilmiah mulai harus dilakukan seorang guru pada saat akan mengajukan kenaikan pangkat dari IIIb ke IIIc dan seterusnya dimana kebijakan ini akan diberlakukan per 1 Januari 2013. Di samping itu dengan PK Guru akan dihasilkan peta kompetensi guru yang menjadi dasar pelaksanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan bagi guru itu sendiri sampai akhirnya hasil PK Guru dapat menunjang perolehan angka kredit guru. Penilaian kinerja guru (PK Guru) akan dilakukan untuk seluruh guru dengan jumlah yang sangat besar, sekitar 32,8 juta gurudi seluruh Indonesia. Dalampelaksanaannya PK Guru dilakukan oleh penilai yang dapat berasaldari pengawas, kepala sekolah, atau guru senior. Penilai PK Guruharus memiliki kompetensi tertentu agar PK Guru dilaksanakansesuai dengan tujuan. Dengan mempertimbangan jumlah guru yangakan mengikuti PK Guru dan kebutuhan penilai yang sangat besar,maka perlu dilakukan pelatihan secara berantai. Pada tahap awalakan dilakukan pelatihan bagi calon trainers di tingkat nasional.Trainers yang telah ditetapkan selanjutnya akan bertugasmelakukan pelatihan bagi calon trainers/pelatih Penilaian KinerjaGuru tingkat Propinsi dan tingkat Kabupaten/Kota serta pelatihan bagi pengawasdan kepala sekolah pemandu. Adapun alur kegiatan ini secara utuh adalah sebagai berikut:

Berkenaan dengan hal tersebut, LPMP Jawa Barat pada tahun 2011 ini akan melatih 1.118 orang tim inti kabupaten dari 26 kabupaten/kota di wilayah propinsi Jawa Baratdengan unsur Kepala Sekolah, Pengawas, Guru Senior, unsur Asosiasi Profesi(a.l. PGRI dan APSI), dan unsur Dinas PendidikanKabupaten/Kota.

Tim Inti Kabupaten/Kota atau District Core Team (DCT) adalah Tim Inti Peningkatan Profesionalitas Pendidik dan Tenaga Kependidikan yang berkedudukan di tingkat kabupaten/kota untuk membantu pemerintah (Badan PSDMP dan PMP Kemdiknas) melalui koordinasi dengan NCT(National Core Team), PCT(Provincial Core Team), Dinas Pendidikan Provinsi, LPMP(Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan), Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota, dan lembaga-lembaga terkait untuk melaksanakan program dan kegiatan peningkatan profesionalitas pendidik dan tenaga kependidikan.

Para Tim Inti Kabupaten ini akan mendapatkan pelatihan sebagai trainer/pelatih Penilaian Kinerja Guru (PKG) selama 5 hari sebanyak 42 Jam Pelajaran (10 JP teori dan 32 JP praktek PKG dan PKB). Adapun materi yang disampaikan adalah:

a. Kebijakan Kemdiknas terkait Pembinaan dan Pengembangan Profesi Guru: PKG, PKB, Program Induksi

b. Pendidikan Karakter Bangsa

c. Penilaian Kinerja Guru (PK Guru), berisi tentang Overview PK Guru dan latihan tugas mandiri melakukan PK Guru

d. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB), berisi tentang Overview PKB dan Pengelolaan PKB serta Latihan dan Tugas Mandiri PKB

e. Program Induksi bagi Guru Pemula (PIGP), dan

f. Materi Ujian

Penilaian calon trainer dilakukan terhadap 3 aspek, yaitu (1) sikap selama mengikuti diklat, (2) pengetahuan tentang setiap materi yang disajikan, dan (3) Keterampilan. Sikap merupakan syarat mutlak untuk dapat mengikuti ujian. Aspek (2) dan (3) ditunjukkan oleh calon trainer melalui hasil latihan/tugas mandiri PK Guru dan PKB, sertaujian sesuai bobot penilaian yang telah ditentukan.

Pada dasarnya kegiatan pelatihan bagi trainer (ToT) Penilaian Kinerja Guru dilaksanakan dengan tujuan agar para peserta ToT memiliki kompetensi untuk melakukan pelatihan bagi calon pelatih penilaian kinerja guru sesuai kewenangannya dengan kompetensi tertentu yang dipersyaratkan.

Kegiatan ini rencananya akan dilaksanakan LPMP Jawa Barat menjelang akhir tahun (bulan Oktober s.d. Nopember) setelah dilakukan pelatihan trainer PK Guru di tingkat nasional.

=neniawaty@yahoo.com=

 

Sun, 1 Jan 2012 @16:49


2 Komentar
image

Fri, 14 Mar 2014 @19:01

Maulia

semoga sukses selalu utk SMP N 2 Sumber

image

Tue, 18 Mar 2014 @19:04

Hryihztz

3 billion people in the right state of mind. The fruit of camellia is shaped like a panic among foreign journalists., <a href="http://xn--jpn-qi4b3ah5gqi5isdc.com/">&#12458;&#12531;&#12521;&#12452;&#12531;&#12459;&#12472;&#12494; &#26085;&#26412;</a>, [url="http://xn--jpn-qi4b3ah5gqi5isdc.com/"]&#12458;&#12531;&#12521;&#12452;&#12531;&#12459;&#12472;&#12494; &#26085;&#26412;[/url], http://xn--jpn-qi4b3ah5gqi5isdc.com/ &#12458;&#12531;&#12521;&#12452;&#12531;&#12459;&#12472;&#12494; &#26085;&#26412;, %-OOO,


Tulis Komentar

Nama

E-mail (tidak dipublikasikan)

URL

Komentar

Kode Rahasia
Masukkan hasil penjumlahan dari 8+3+0

Copyright © 2014 SMP N 2 SUMBER · All Rights Reserved